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清潔能源17名一線技術工人被聘為工匠
來源:蘭花科創  |  作者:  |  發布時間:2019年04月09日  |  點擊次數:1230  |  【字號:

    本網訊   近日,清潔能源公司舉行首批工匠聘任大會,17名一線技術工人被聘任為該公司首批工匠,他們將享受技術員待遇,每月工資上浮1500元左右。這標志著集團公司正式開啟了技能人才快速成長的綠色通道。 晉城市人社局趙慧斌副局長及相關部門負責人、股份公司副總經理兼化工總工程師李虎等出席會議。
    為弘揚新時代工匠精神,打造一支與公司轉型發展相適應的高技能人才隊伍,公司積極響應國家出臺的《關于提高技術工人待遇的意見》,于2018年11月制定了《蘭花集團技能人才(技術工人)管理辦法》,進一步拓寬技能人才職業發展通道,在全公司推動形成尊重技能人才、認同技能人才、爭當技能人才的深厚氛圍。
    按照管理辦法,技能人才設置分為4個級別,由低到高依次為工匠、技師、技術大拿、首席技師,薪酬水平最低相當于班組長、技術員,最高相當于廠礦副職,實行一年一評,一年一聘。聘任在考察職業道德、思想品行的基礎上,主要側重于操作技能與創新能力,工匠、技師要求操作技能在本崗位處于領先水平;技術大拿要有公認的絕活,有技術創新能力,能夠完成較為復雜及非常規性工作;首席技師是為企業做出貢獻的高技能領軍人才,不但能獨立解決高難度的技術、工藝難題;還要具有生產和技術管理能力,技術革新成果突出,工作業績突出,創造了較大經濟效益。
    清潔能源公司作為公司試點單位率先推行此項工作,經選拔推薦和相關部門評定,最終有17名一線工人被聘為首批工匠。此次被聘任的17人均為生產一線操作崗位的骨干人才,在工作中愛崗敬業、勇于探索、主動創新,為企業安全生產、技術進步做出了較大貢獻。
趙慧斌向清潔能源公司首批受聘的工匠表示祝賀,她強調,企業要充分認識建立知識型、技能型、創新型勞動者大軍的重要意義,大力弘揚勞模精神、工匠精神,培養本企業高技能人才,進一步提高職工隊伍的整體素質水平,為蘭花發展提供人才支撐,為全市高技能人才隊伍建設帶個好頭。人社局也將按照相關政策給予大力支持。
    會議指出,隨著公司現階段一批大項目建成投產和戰略資源開發深入推進,公司各類人才特別是專業技術和技能人才不足問題突顯,必須增強抓好人才工作的緊迫感、危機感和責任感,培養和造就一大批優秀技術技能人才。各企業要著眼提高職工崗位操作技能,加強高技能人才隊伍建設,精心培育企業的“工匠”、“技術大拿”和“首席技師”,造就一批業務精湛、技術過硬的高技能人才隊伍;要以這次人才評選為契機,加快出臺本單位的《優秀技術技能人才聘任、考核及管理暫行辦法》,切實抓好各類優秀技術技能人才的教育管理工作,加快建設充滿生機和活力的人才工作機制,形成人人爭做優秀技術技能人才的局面。    

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